綾部商工会議所 あやべワーキングパートナー
あやべワーキングパートナーは、綾部商工会議所が行う、京都府北部地域に特化した就職支援センターです。
イベントのお知らせ
『就職フェア！from京都北部』開催決定！！
各企業の採用ご担当者の皆様及び求職者の皆様へお知らせいたします。
以前より、お伝えしていた就職フェアの開催が正式に決まりました。
＜開催日程＞
【京都会場】２００８（平成２０）年２月１６日（土） メルパルク京都
【大阪会場】２００８（平成２０）年３月 １日（土） 学情梅田コンパスホール
現在、下記の要項で、参加企業を募集中です。
すでに、ご応募いただいている企業は、綾部だけに限らず、福知山や舞鶴の企業も参加します。
是非、この機会を活用していただき、京都北部にある元気な企業を知っていただきたいと強く思っております。
また、参加企業が全部確定したら、あやべW&Pのホームページにて公開する予定です。
お楽しみに！
各企業の採用ご担当者の皆様及び求職者の皆様へお知らせいたします。
以前より、お伝えしていた就職フェアの開催が正式に決まりました。
＜開催日程＞
【京都会場】２００８（平成２０）年２月１６日（土） メルパルク京都
【大阪会場】２００８（平成２０）年３月 １日（土） 学情梅田コンパスホール
現在、下記の要項で、参加企業を募集中です。
すでに、ご応募いただいている企業は、綾部だけに限らず、福知山や舞鶴の企業も参加します。
是非、この機会を活用していただき、京都北部にある元気な企業を知っていただきたいと強く思っております。
また、参加企業が全部確定したら、あやべW&Pのホームページにて公開する予定です。
お楽しみに！
テーマ : 就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報 - ジャンル : 就職・お仕事
給与形態について
最近、様々な企業から様々な給与形態を表示されます。
私も含め、皆さんに一番馴染みがあるのは、正社員で月給制、パート・アルバイトで時給です。
でも、必ずしもそうとは限らないため、求人を見る際にしっかり理解していただけるように、このテーマを取り上げてみました。
給与には様々な形態があり、大きく分けると固定給制の給与形態とそうでない給与形態とに分けられます。固定給制には時給、日給、月給、半期年俸制、年俸制などがあり、また固定給制ではないものとしては歩合給、保障給、そして完全歩合給制があります。以下にそれぞれの特徴を挙げてみましょう。
○固定給制
・時給
時間を単位として給与額が決定される制度で、1時間の勤務に対して定められた金額の給与が支払われます。勤務時間や勤務時間帯に変動が多い場合にはこの時給制がよく使われます。
・日給
日数を単位として給与額が決定される制度で、1日の勤務に対して定められた金額の給与が支払われます。1日あたりの勤務時間が決まっている場合にはこの日給制がよく使われます。
・月給 月を単位として給与額が決定される制度で、1ヶ月の勤務に対して定められた金額の給与が支払われます。正社員や契約社員など、1ヶ月あたりの勤務時間が決まっている労働者の場合は月給制が多く使われます。
・年俸制
年を単位として給与額が決定される制度で、1年間の勤務に対して定められた金額の給与が支払われます。年俸制であれば、年俸制適用者の企業内における役割を明確にできる目標管理制度を導入できます。最近では、年単位ではなくて半年の勤務に対して給与を支払う半期年俸制も増えてきています。
※補足１：あやべW&Pでは、時給・日給制をとっている企業様には、企業カレンダーを提示していただきます。
※補足２：雇用形態の変更（契約社員→正社員）により、給与形態が変わるケースの時には、その変更内容・条件までご説明させていただきます。
○固定給制ではないもの
・歩合給
売上や業績などに応じて、基本給に上乗せされる給与です。
・保障給
保障給としてもともと給与を明示していた場合には、歩合給を含む給与の総額が保障給として明示していた金額に満たない場合でも、あらかじめ明示されていた給与を支払うという給与制度です。保障給を上回った場合には、その上回った分も含めた金額が払われます。
・完全歩合制
固定給や保障給のように保障されている給与が全くなく、全てが業績や売上などによって決まる給与制度です。雇用契約の場合には完全歩合制を採用される場合はありませんが、業務委託の場合などには多く見られます。
※補足３：あやべW&Pでは、固定給制でない場合には必ず、求人条件だけではなく、企業情報になる資料及び評価基準を明示していただいております。
私も含め、皆さんに一番馴染みがあるのは、正社員で月給制、パート・アルバイトで時給です。
でも、必ずしもそうとは限らないため、求人を見る際にしっかり理解していただけるように、このテーマを取り上げてみました。
給与には様々な形態があり、大きく分けると固定給制の給与形態とそうでない給与形態とに分けられます。固定給制には時給、日給、月給、半期年俸制、年俸制などがあり、また固定給制ではないものとしては歩合給、保障給、そして完全歩合給制があります。以下にそれぞれの特徴を挙げてみましょう。
○固定給制
・時給
時間を単位として給与額が決定される制度で、1時間の勤務に対して定められた金額の給与が支払われます。勤務時間や勤務時間帯に変動が多い場合にはこの時給制がよく使われます。
・日給
日数を単位として給与額が決定される制度で、1日の勤務に対して定められた金額の給与が支払われます。1日あたりの勤務時間が決まっている場合にはこの日給制がよく使われます。
・月給 月を単位として給与額が決定される制度で、1ヶ月の勤務に対して定められた金額の給与が支払われます。正社員や契約社員など、1ヶ月あたりの勤務時間が決まっている労働者の場合は月給制が多く使われます。
・年俸制
年を単位として給与額が決定される制度で、1年間の勤務に対して定められた金額の給与が支払われます。年俸制であれば、年俸制適用者の企業内における役割を明確にできる目標管理制度を導入できます。最近では、年単位ではなくて半年の勤務に対して給与を支払う半期年俸制も増えてきています。
※補足１：あやべW&Pでは、時給・日給制をとっている企業様には、企業カレンダーを提示していただきます。
※補足２：雇用形態の変更（契約社員→正社員）により、給与形態が変わるケースの時には、その変更内容・条件までご説明させていただきます。
○固定給制ではないもの
・歩合給
売上や業績などに応じて、基本給に上乗せされる給与です。
・保障給
保障給としてもともと給与を明示していた場合には、歩合給を含む給与の総額が保障給として明示していた金額に満たない場合でも、あらかじめ明示されていた給与を支払うという給与制度です。保障給を上回った場合には、その上回った分も含めた金額が払われます。
・完全歩合制
固定給や保障給のように保障されている給与が全くなく、全てが業績や売上などによって決まる給与制度です。雇用契約の場合には完全歩合制を採用される場合はありませんが、業務委託の場合などには多く見られます。
※補足３：あやべW&Pでは、固定給制でない場合には必ず、求人条件だけではなく、企業情報になる資料及び評価基準を明示していただいております。
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